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26名Meta员工指控扎克伯格借助AI精准裁员8000人_我的网站

A |     26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。          　　8月23日，以“人机共生，产需共融”为主题的2026世界机器人大会(WRC 2026)在北京圆满落幕。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。五天时间里，300余家企业携2000余件展品、150余件首发新品同台竞技，48家央企首次组团参展。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。从参展企业的技术密度，到展品覆盖的应用广度，本届大会都传递出清晰的信号：具身智能已经走出实验室的概念验证阶段，全面迈入产业化爆发与规模化商用的“元年”。     　　在本届大会上，坤元资产FOF生态圈的五家领军企业——优必选(09880.HK)、宇树科技(688836.SH)、云迹科技(02670.HK)、禾赛科技(NASDAQ：HSAI)、黑芝麻智能(02533.HK)集体亮相。它们分处不同展区，却在底层逻辑上织就了一张严密的网，既代表各自细分赛道的最高技术水准，也完整勾勒出坤元资产FOF生态伙伴以整机与场景打通落地“最后一公里”、以感知与算力筑牢“数字基座”、以资本与产业同频共振的全栈生态图景，成为耐心资本助推中国硬科技协同创新的生动缩影。     　　整机与场景双向奔赴，打通落地“最后一公里”      　　任何前沿科技的探索，最终都要回归到解决物理世界的问题。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。

B | 诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。

C |                    诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。在具身智能产业链的终端，机器人本身的制造能力与场景运营能力，决定了这项技术能否真正转化为商业价值。坤元资产FOF生态圈中的整机先锋，正用扎实的交付数据，在不同的商业层面打通“最后一公里”。      　　优必选现场展示人形机器人多场景落地成果      　　在制造一线，港股“人形机器人第一股”优必选(09880.HK)，正引领智能制造领域的“人机共融”新范式。

D | 参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。

E | 过去，人形机器人常被视为昂贵的“科技玩具”，如今已成为车间里的“新工友”。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。仅2025年一年，优必选Walker系列订单总额已超14亿元，领跑全球。目前，Walker S系列已进入比亚迪、吉利汽车、北汽新能源等新能源车厂;2026年1月，又与空中客车达成协议，Walker S2正式进入航空制造场景。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。     　　值得关注的是，大会开幕当天，宇树科技(688836.SH)正式登陆科创板，成为A股“人形机器人第一股”。另一些人则休过病假。宇树科技是业内少数实现连续盈利的具身智能企业，预计2026年上半年营业收入10.52亿元至11.28亿元，同比增长35.62%至45.41%，客户涵盖工业端、数据采集中心与科研机构。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。其持续盈利的关键在于技术创新与成本控制，自研核心部件性能对标国际顶尖水平，摆脱了对高价进口零部件的依赖。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。

F |                    Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。      　　宇树人形机器人在现场进行格斗擂台表演      　　在商业服务领域，云迹科技(02670.HK)则打造了商用服务闭环的成熟样本。2025年10月16日，云迹科技登陆港股主板，成为“机器人服务智能体第一股”。云迹机器人已覆盖全球超3.4万家酒店、150余家医院，服务华住、锦江、如家、洲际等头部酒店集团。借助云端群体智能调度系统，同一空间内的多机高效协同已在数万家酒店、医院、楼宇中得到规模化验证，服务机器人的规模化盈利模型由此正式跑通。

G |      　　感知与算力双轮驱动，筑牢具身智能“数字基座”      　　整机在终端场景中的出色表现，离不开核心零部件的底层支撑。具身智能的进化，本质上是“感知”与“计算”能力的指数级跃升。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。坤元资产FOF生态圈在供应链上游的精准落子，正为具身智能的“眼睛”和“大脑”筑牢数字基座。     　　精准的空间感知是机器人自主移动与作业的前提。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。

H | 作为全球车载激光雷达的绝对龙头，禾赛科技(NASDAQ：HSAI)在本届大会上展现了向机器人赛道跨界赋能的硬实力。针对具身智能场景的特殊需求，禾赛基于第四代自研芯片架构，打造出JT系列迷你型超半球3D激光雷达产品矩阵：360°×189°超半球视野，体积较同类产品小70%，为机器人提供零盲区三维感知。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。     　　交付数据更有说服力。2025年，禾赛机器人领域激光雷达交付量约24万台，同比增长425.8%。依托车规级芯片化架构的深厚积累，禾赛自研芯片累计交付量已达1.85亿颗，位列全球第一，并在8年内推动激光雷达成本下降99.5%，让高精度激光雷达以轻量化、高性价比的形态嵌入机器人本体，扫清了其在复杂非结构化环境中落地的最大障碍。                   特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。

I |      　　有了敏锐的感知，还需要强大的中枢神经来处理海量信息。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。随着具身大模型参数量激增，机器人在端侧面临前所未有的算力挑战——既要处理多模态数据，又要实时输出毫秒级的运动控制指令，而机身功耗与散热空间极其有限。

J |                    不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。     　　面对这一行业瓶颈，黑芝麻智能(02533.HK)依托车规级高算力SoC的成熟经验，为具身智能构建了完整的异构计算底座。黑芝麻智能通过高效调度CPU、GPU、NPU等多元算力，在极限功耗下实现了具身大模型的流畅运行与“小脑”运动控制的无缝协同。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。

K | 这种高实时、高安全性的算力基座抬升了机器人的智能上限，让具身终端摆脱云端网络束缚、走向全场景自主作业成为现实。

L |      　　黑芝麻智能现场展示轮腿式四足机器狗      　　资本与产业同频共振，解码长期主义“投资哲学”      　　如果说一家独角兽的成功尚有技术突围的偶然，那么五家头部企业在同一生态链条上的共振，便是长期主义投资哲学的必然。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。这不是生态伙伴的单点突破，而是坤元资产FOF生态圈深度践行“产融结合”、以专业视角解码硬科技价值的一次集中检阅。     　　依托FOF生态圈的资源优势，坤元资产优选科技领域的头部GP，搭建起伸向产业前沿的敏锐触角，并在早期锁定这些掌握底层核心技术的硬核资产。这一前瞻布局也正获得市场化投研机构的独立印证，在恒生活携手清华大学深圳国际研究生院于香港首发的《2026下半年全球经济展望及投资策略报告》中，“人形机器人”被预判为五大黄金赛道之一。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。     　　硬科技的壁垒从来不是孤立的。在坤元资产FOF生态圈内，资本是连接器，真正的化学反应发生在产业共创之中。当禾赛科技的激光雷达、黑芝麻智能的算力底座，可无缝对接宇树科技与优必选的机器人本体，并在云迹科技的商业场景中完成联合测试与迭代时，这种跨界的生态内循环，加速从单点突破走向生态聚变，成为坤元资产为FOF生态伙伴提供的最核心附加值。     　　在国家战略层面，“人工智能+”与“新质生产力”正成为推动实体经济高质量发展的核心引擎，多项产业指导意见也明确提出，要构建具有国际竞争力的机器人产业体系。在这一时代背景下，坤元资产始终秉持长期主义投资初心，以耐心资本的姿态陪伴企业走过研发高投入期与商业化爬坡期。这种做时间朋友的定力，正是金融服务实体经济的生动注脚。     　　从中国制造到中国智造，机器人与人工智能已成为大国科技博弈核心赛场与工业升级的战略制高点。展望未来，坤元资产将继续坚守“投早、投小、投长期、投硬科技”的理念，发挥FOF生态圈优势，以更具前瞻性的眼光，持续发掘并赋能优秀的硬科技企业，做中国科技创新最坚定的耐心资本，为中国经济高质量发展与实体产业全面升级注入强劲动能。【广告】免责声明：本内容为广告，相关素材由广告主提供，本文仅代表作者个人观点，与本网无关。本网发布目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，广告内容仅供读者参考，请自行核实相关内容。

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Published on:17:26:36